12月13日上午，公司在工業(yè)園三樓會議室召開11月份重點工作考核專題會，公司領(lǐng)導(dǎo)喬新濤、姜華、王漢臣、李允東、郭方、丁玨、冀紅波及各職能部門主要負(fù)責(zé)人參加了會議。會議由董事長、總經(jīng)理喬新濤主持。

會上，公司領(lǐng)導(dǎo)按照既定程序，依次介紹了各分管口上11月份重點工作完成情況。發(fā)展規(guī)劃部、工程部等單位領(lǐng)導(dǎo)分別就公司各主營實體單位11月份的銷售收入、產(chǎn)值等完成情況作了通報。喬新濤在通報了當(dāng)期的利潤指標(biāo)完成情況后指出，截止11月底公司全年經(jīng)營目標(biāo)的三大主指標(biāo)已經(jīng)完成，但利潤指標(biāo)同去年11月份相比略有下降，主要原因是軍品生產(chǎn)量較去年有所減少。實體中裝備公司和十三分廠的經(jīng)營狀況仍然十分嚴(yán)峻，尤其是十三分廠退步明顯。

喬新濤結(jié)合當(dāng)前生產(chǎn)實際，指明了當(dāng)前及今后工作思路。他指出，一是400#上量工作始終是重中之重，機電公司要協(xié)同相關(guān)部門，積極與北方向東公司協(xié)調(diào)溝通，努力向雙方簽訂的《協(xié)議》靠攏，確保400#生產(chǎn)量在去年、今年的基礎(chǔ)上，穩(wěn)中有進(jìn)，穩(wěn)中有升。二是十二分廠要在年底前有限的時間內(nèi)，抓緊做好生產(chǎn)線的調(diào)試準(zhǔn)備工作，確保明年新生產(chǎn)線的正常運行。三是各實體主管公司領(lǐng)導(dǎo)要重視市場開發(fā)，堅持市場第一、用戶至上的原則，積極主動聯(lián)系客戶，與客戶建立穩(wěn)定關(guān)系。四是工業(yè)園一期二批工程進(jìn)度11月份總體完成不錯，但目前進(jìn)度稍有滯后，實施組要把握有利時機，按時間節(jié)點積極推進(jìn)項目建設(shè)。五是后勤管理部要繼續(xù)做好疫情防控工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司出入門崗管理制度，加強工業(yè)園門崗出入人員、車輛的管控工作，確保公司財產(chǎn)不受損失。

喬新濤要求，一是針對十二分廠不斷出現(xiàn)的產(chǎn)品積壓損失等問題，兩級領(lǐng)導(dǎo)干部要提高管理意識，腳踏實地干事情，不斷提升管理水平。工程部、發(fā)展規(guī)劃部等相關(guān)部門要加強對實體單位的產(chǎn)成品、在產(chǎn)品、原材料的監(jiān)控、監(jiān)督力度，進(jìn)一步完善內(nèi)部管理機制，堵塞管理漏洞。二是開發(fā)部要針對今年各實體單位新產(chǎn)品開發(fā)狀況，系統(tǒng)構(gòu)思各實體單位明年的新產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo)，做到心中有數(shù)。三是各實體單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要加強財務(wù)制度學(xué)習(xí)，加大貨款回收力度，要將經(jīng)營情況控制在預(yù)警風(fēng)險范圍內(nèi)，按財務(wù)審計部要求確保貨款及時回收。四是裝備公司要加強人力資源管理，合理控制后勤管理人員崗位編制數(shù)量，協(xié)調(diào)好后勤管理與生產(chǎn)一線人員的比例關(guān)系。五是人力資源部要加強基礎(chǔ)管理工作，特別是檔案管理、定崗定員、工時定額工作，要對標(biāo)國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌兼顧，根據(jù)公司各單位的實際情況合理定崗、定員，重點抓好七個實體單位的定崗定員工作。

最后，企管辦在會上通報了公司11月份重點工作考核結(jié)果：機電公司主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系400#上量工作積極主動被嘉獎1分；主動美化辦公樓前綠化帶被嘉獎0.5分。工程公司積極參加南陽市技能大賽獲取優(yōu)異成績被嘉獎1分；未按規(guī)劃區(qū)域標(biāo)識停放車輛被扣罰0.5分。十二分廠成本管理意識淡薄，造成嚴(yán)重后果被扣罰1分。公司辦公室在辦事處裝修等服務(wù)工作細(xì)致有成效，北方向東公司反應(yīng)好被嘉獎1分。發(fā)展規(guī)劃部積極主動爭取土地事宜工作被嘉獎1分。產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)質(zhì)量部主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系400#上量工作積極主動被嘉獎1分。人力資源部組織職工參加南陽市技能大賽獲取優(yōu)異成績被嘉獎1分。